劳动仲裁经济补偿金如何计算？

在劳动仲裁中，经济补偿金是用人单位在某些特定情况下，给予劳动者的一种经济补偿。通俗来讲，就是在符合法律规定的情形下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

计算经济补偿金，首先要明确计算基数和计算年限。计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

计算年限则根据劳动者在本单位工作的年限来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在某公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。如果小张的月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，那么计算经济补偿金的基数就按15000元算，他应得的经济补偿金就是3.5×15000 = 52500元。