劳动仲裁经济补偿金的申请条件是什么？

劳动仲裁中的经济补偿金，是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下为您详细介绍申请劳动仲裁经济补偿金的条件：

第一，用人单位存在过错行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，若公司安排员工在危险且无防护措施的环境中工作，员工就有权解除合同并申请补偿；未及时足额支付劳动报酬的，像公司经常拖欠工资，员工也可据此维权；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这种情况在很多小型企业中较为常见，员工可以此要求经济补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如公司规定员工旷工一天扣三天工资，这明显不合理，员工可解除合同并获得补偿。

第二，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司因业务调整，与员工协商一致解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。

第三，用人单位进行经济性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

第四，劳动合同期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，公司需要支付经济补偿金；但如果公司维持或提高待遇，员工自己不同意续签，则没有经济补偿。

第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，出现这些情况导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司因经营不善宣告破产，就需要按照规定给员工支付经济补偿金。