经济补偿金基数劳动仲裁争议该如何处理？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金基数则是计算经济补偿金的重要依据，通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动仲裁中，如果双方对经济补偿金基数存在争议，首先要明确法律规定的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当出现争议时，劳动者和用人单位都需要提供相应的证据来证明自己主张的经济补偿金基数。劳动者可以提供工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明自己的实际工资收入情况。用人单位则可能会提供工资发放记录、绩效考核制度等证据。

劳动仲裁机构在处理此类争议时，会根据双方提供的证据，结合法律规定来确定经济补偿金的基数。如果劳动者对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

总之，在经济补偿金基数劳动仲裁争议中，双方都要依据法律规定，提供充分的证据来维护自己的合法权益。