公司入职为什么要求提供担保人？

在公司入职时要求提供担保人，这一现象背后有着公司自身多方面的考量，但从法律层面来看也有相应的规定和限制。

首先，公司要求入职者提供担保人，可能是处于对自身利益的保护。比如，某些岗位可能会涉及到接触公司的重要财物、商业机密等。公司要求担保人，是希望通过这种方式在员工出现损害公司利益的行为时，能够从担保人那里获得一定的赔偿或保障。例如，员工在工作中挪用了公司资金，公司就可能要求担保人承担相应的责任。

然而，从法律角度来讲，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“提供担保”就包括要求入职者提供担保人。所以，一般情况下，公司这种要求是不符合法律规定的。

如果公司以提供担保人作为入职的必要条件，这其实是对劳动者就业权利的一种不合理限制。劳动者遇到这种情况，可以与公司进行沟通，指出其要求不符合法律规定。如果公司坚持这种不合理要求，劳动者可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。

不过，在一些特殊行业或特定情况下，法律可能允许公司要求提供担保。比如在金融行业，涉及到大量资金操作的岗位，为了防范金融风险，可能会有相关的规定允许一定形式的担保。但即便如此，也必须在法律规定的框架内进行。