个人向公司交保证金是否合法？

在法律层面，个人向公司交保证金是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”，就包含了要求劳动者缴纳保证金这种情况。

从这条法律规定可以看出，如果是在劳动关系中，公司要求个人交保证金，这是不合法的行为。因为公司这样做可能会侵犯劳动者的合法权益，例如限制劳动者的自由择业权，或者在劳动者离职时以各种理由克扣保证金。比如，有些公司可能会以劳动者工作未达到一定期限为由，拒绝退还保证金。

不过，如果不是在劳动关系中，比如在商业合作等其他场景下，个人向公司交保证金是否合法就需要看具体的合同约定和法律规定。在商业合作中，双方基于平等自愿的原则签订合同，约定一方缴纳保证金作为履行合同的担保，这种情况下一般是合法的。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。例如，在租赁合同中，租户向房东缴纳一定的保证金，以保证租赁期间房屋设施的完好，这是比较常见且合法的做法。

所以，判断个人向公司交保证金是否合法，关键在于明确双方之间的法律关系以及是否有违反相关法律法规的情形。如果遇到公司在劳动关系中要求交保证金的情况，劳动者可以拒绝，并向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。