公司收押金是否合法？

公司收押金的行为通常是不合法的。在法律领域，押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在公司与员工的关系中，公司收取押金的目的往往是为了约束员工的行为，但这种做法是不符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用其优势地位，通过收取押金等方式对劳动者进行不合理的限制或剥削。

如果公司违反上述规定向劳动者收取了押金，劳动者有权要求公司退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到公司要求收取押金的情况时，劳动者应当保持警惕，了解自己的合法权益，坚决拒绝公司的不合理要求。如果已经交付了押金，要及时与公司协商要求退还，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。