公司收押金是否合法?
我去一家公司应聘,面试通过后公司说要收500元押金,说是为了保证我能遵守公司规定。我有点犹豫,不知道公司这么做合不合法。我担心交了押金后,如果我中途离职,公司会不会找各种理由不退给我。所以想问问大家,公司收押金这种行为在法律上到底合不合法?
展开


公司收押金的行为通常是不合法的。在法律领域,押金是一方当事人将一定费用存放在对方处,以保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在公司与员工的关系中,公司收取押金的目的往往是为了约束员工的行为,但这种做法是不符合法律规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定是为了保护劳动者的合法权益,避免用人单位利用其优势地位,通过收取押金等方式对劳动者进行不合理的限制或剥削。 如果公司违反上述规定向劳动者收取了押金,劳动者有权要求公司退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 所以,当遇到公司要求收取押金的情况时,劳动者应当保持警惕,了解自己的合法权益,坚决拒绝公司的不合理要求。如果已经交付了押金,要及时与公司协商要求退还,若协商不成,可以向劳动行政部门投诉,以维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




