公司押金不退该怎么处理？

当遇到公司押金不退的情况时，我们可以通过以下几种途径来处理。

首先，我们需要了解“押金”的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司收取押金的行为本身就违反了这条法律规定，那么劳动者有权要求公司退还。

当遇到公司押金不退的情况，第一步可以尝试与公司进行协商。和公司负责人心平气和地沟通，明确指出公司收取押金以及拒不退还的行为是违法的，要求公司按照法律规定退还押金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如押金收据、劳动合同、与公司沟通的记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司退还押金，并可能对公司进行相应的处罚。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司退还押金，并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。