工作押金不退该怎么办？
我之前找工作时，公司收了我一笔押金，说离职时会退。现在我离职了，公司却以各种理由不肯退押金。我很苦恼，不知道该采取什么办法才能要回我的押金，想了解下从法律角度该怎么解决这个问题。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在工作中遭遇押金不退的情况，这涉及到劳动者的合法权益保护问题。首先，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金。
如果遇到工作押金不退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，明确指出其收取押金的行为违法，并要求其按照法律规定退还押金。在协商过程中，最好能够保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如押金收据、劳动合同、工作证等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位进行相应的处罚。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进 行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，当遇到工作押金不退的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。