工资押金不退该怎么起诉？

当遇到工资押金不退的情况，若要通过起诉来解决问题，以下是具体的步骤和相关法律依据。首先，我们得了解相关法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条还规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这明确表明，用人单位收取押金的行为是违法的，工资也应按时足额发放。接下来是起诉的具体流程。第一步是准备起诉材料，这其中包括起诉状，起诉状要写清楚原被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址等，还要详细阐述你的诉讼请求，也就是你希望法院判决对方退还多少工资和押金，以及事实和理由部分，把你在该单位工作的情况、对方收取押金和拖欠工资的经过写清楚。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条可以证明你的工资标准；押金收据则是用人单位收取你押金的直接证据。第二步是确定管辖法院，一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。比如你工作的地点在A区，用人单位注册地在B区，那么A区和B区的基层人民法院你都可以选择。第三步就是向法院提交起诉材料，法院在收到材料后，会进行审查。如果符合立案条件，就会受理你的案件，并通知你缴纳诉讼费。缴纳诉讼费后，案件就正式进入审理程序了。在审理过程中，法院会组织双方进行举证、质证和辩论等环节。你要在这些环节中充分陈述自己的观点和理由，出示相关证据，以支持自己的诉讼请求。最后，法院会根据审理情况作出判决。如果法院判决你胜诉，而用人单位仍然不履行判决，退还工资和押金，你还可以向法院申请强制执行。总之，通过法律途径解决工资押金不退的问题，要按照法定程序进行，准备好充分的材料和证据，以维护自己的合法权益。