劳务交的押金可以退吗？

在我国法律体系下，劳务交的押金通常是可以退还的。

首先，从法律概念上来说，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务活动中，收取押金这种行为其实是受到严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然这里说的是劳动合同关系，但在劳务关系中，这种收取押金限制劳动者自由选择的做法也是违背公平、自愿原则的。

其次，当劳务提供方按照要求完成了劳务任务，或者因为合理原因不再继续提供劳务时，收取押金的一方就没有理由继续占有这笔押金。如果劳务接收方拒绝退还押金，劳务提供方可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以先与对方协商，要求其退还押金；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；也可以通过向人民法院提起诉讼的方式，凭借相关的证据，如押金收据、劳务合同等，要求对方返还押金。

总之，无论是从法律规定的角度，还是从公平合理的原则来看，劳务交的押金在符合一定条件下是应当退还的。