签劳务合同中途离职是否要付违约金？

在探讨签劳务合同中途离职是否要付违约金这个问题时，我们首先要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，更类似于民事合同，主要受《中华人民共和国民法典》的规范。

对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金的情形进行了严格限制。一般情况下，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

然而，劳务合同由于更遵循意思自治原则。如果劳务合同中明确约定了中途离职需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当提供劳务的一方中途离职时，就可能需要按照合同约定支付违约金。这是因为《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。若一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

所以，签劳务合同中途离职是否要付违约金，关键在于劳务合同中是否有相关约定以及该约定是否合法有效。如果合同没有约定，一般不需要支付违约金；若有合法有效的约定，则可能需要支付。