待遇拨付计划生成时是否可以对计算结果进行调整？

在待遇拨付计划生成时，确实可能需要对计算结果进行调整，但这种调整必须严格遵循相关法律规定，确保程序的合法性和公正性。

首先，根据《劳动法》第四十六条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果计算结果存在错误，特别是涉及员工基本工资、加班费等核心待遇时，用人单位有义务进行纠正。

其次，调整计算结果需要遵循正当程序。用人单位应当建立完善的薪酬管理制度，明确计算标准和调整流程。如果发现计算结果有误，应当及时与员工沟通，说明情况，并取得员工的同意。同时，调整过程应当有书面记录，包括错误原因、调整依据、调整后的金额等，以备日后查验。

此外，根据《社会保险法》的相关规定，社保扣款必须按照法定标准执行，用人单位不得擅自调整。如果发现社保扣款有误，应当及时与社保经办机构联系，按照规定程序进行更正，而不是自行调整。

在调整计算结果时，还需要注意以下几点：一是确保调整后的金额符合法律规定的最低工资标准；二是确保调整过程公开透明，避免引发劳动争议；三是保留相关证据，以备日后可能发生的法律纠纷。

总之，待遇拨付计划生成时可以对计算结果进行调整，但这种调整必须严格遵循法律规定，确保程序的合法性和公正性。用人单位应当建立完善的薪酬管理制度，明确计算标准和调整流程，并及时与员工沟通，取得员工的同意。同时，调整过程应当有书面记录，以备日后查验。