离职时公司不退押金怎么办？

当遇到离职时公司不退押金的情况，首先要明白，公司收取押金本身就是一种违法行为。在法律上，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第九条。

从法律概念来讲，押金在这里是公司没有合法依据收取的款项。劳动者提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，而不是额外收取押金。

如果公司拒绝退还押金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与公司进行协商。尝试心平气和地和公司相关负责人沟通，说明公司收取押金是违法的，要求其按照法律规定退还押金。同时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。劳动者可以携带身份证、劳动合同、押金收据等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对该公司进行调查，如果查证属实，会责令公司退还押金，并可能对公司进行相应的处罚。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据证明公司收取了押金且离职后未退还。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。

如果对仲裁结果仍然不服，最后还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制公司退还押金。总之，劳动者在面对公司离职不退押金的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。