工作服押金是否合法？
公司要求我交工作服押金，说离职时退还。我有点担心，不知道这合不合法。要是不合法，我就不想交；要是合法，那我只能按要求来。所以想问问大家，公司收工作服押金这种行为到底合不合法呢？
张凯执业律师
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工作服押金是否合法需要依据相关法律规定来判断。
从法律概念上来说，用人单位在招聘和用工过程中，有一些基本的行为规范。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就可能涵盖收取工作服押金这种情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”根据这条法律规定，公司收取工作服押金的行为通常是不合法的。因为工作服是用人单位为了让员工能够正常开展工作而提供的必要劳动条件。就好比工厂为工人提供工具，饭店为服务员提供餐具一样，用人单位有义务为员工提供合适的工作服，而不是将这个成本转嫁给员工。
如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果遇到公司收取工作服押金的情况，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。