question-icon 外包收服装押金是否合法?

我应聘了一个外包工作,对方要收服装押金。我不太懂这方面的规定,不知道他们这么做合不合法。要是不合法,我就不想交这个钱了。所以想问问大家,外包收服装押金到底合不合法啊?
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  • #押金合法性
answer-icon 共1位律师解答

在探讨外包收服装押金是否合法这个问题时,我们需要依据相关法律规定来进行分析。首先,《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文的核心目的在于保护劳动者的合法权益,避免劳动者在求职过程中遭受不合理的经济负担和潜在风险。 从这条法律规定来看,外包公司以收取服装押金的名义向劳动者索要财物,这种行为通常是不合法的。因为服装押金本质上属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。外包公司应该自行承担为员工提供工作服等必要劳动条件的成本,而不是将其转嫁给劳动者。 然而,在实际情况中,也存在一些特殊情形需要具体分析。如果外包公司与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上,就服装押金的退还条件、方式等内容达成了明确且合理的书面协议,并且该协议不违反法律法规的强制性规定,那么这种情况下收取服装押金可能具有一定的合理性。例如,协议中明确规定在劳动者正常离职时,只要服装完好无损,公司将全额退还押金。但即便如此,这种协议也应该建立在充分保障劳动者合法权益的基础上。 总之,一般情况下外包收服装押金是不合法的,但具体情况需要结合实际的约定和法律规定来综合判断。如果劳动者遇到外包公司收取服装押金的情况,应要求公司说明收费的依据和退还方式,并保留好相关的证据。若认为公司的收费行为不合法,可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

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