外包收服装押金是否合法？

在探讨外包收服装押金是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文的核心目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者在求职过程中遭受不合理的经济负担和潜在风险。

从这条法律规定来看，外包公司以收取服装押金的名义向劳动者索要财物，这种行为通常是不合法的。因为服装押金本质上属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。外包公司应该自行承担为员工提供工作服等必要劳动条件的成本，而不是将其转嫁给劳动者。

然而，在实际情况中，也存在一些特殊情形需要具体分析。如果外包公司与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，就服装押金的退还条件、方式等内容达成了明确且合理的书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下收取服装押金可能具有一定的合理性。例如，协议中明确规定在劳动者正常离职时，只要服装完好无损，公司将全额退还押金。但即便如此，这种协议也应该建立在充分保障劳动者合法权益的基础上。

总之，一般情况下外包收服装押金是不合法的，但具体情况需要结合实际的约定和法律规定来综合判断。如果劳动者遇到外包公司收取服装押金的情况，应要求公司说明收费的依据和退还方式，并保留好相关的证据。若认为公司的收费行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。