办理入职为什么还要直系亲属担保人呢?
我去一家公司办理入职,公司要求提供直系亲属作为担保人。我不明白入职和直系亲属担保有什么关系,这合理合法吗?我担心提供担保会给家人带来不必要的麻烦,想了解下公司这样的要求是否符合法律规定。
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在我国,一般情况下,公司要求员工入职提供直系亲属担保人的做法缺乏明确的法律依据,甚至可能违反相关法律规定。 从法律概念上来说,担保是指在经济活动中,债权人为保障其债权实现,要求债务人提供第三人以一定方式保证债务履行的行为。而入职是劳动者与用人单位建立劳动关系的过程,劳动关系和担保关系是两种不同性质的法律关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“担保”,包括让劳动者提供保证人的情况。这是为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位利用其优势地位,给劳动者设置不合理的入职门槛。 在正常的劳动关系中,用人单位主要是通过对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行考察和管理,来确保劳动者能够胜任工作和履行职责。而要求提供直系亲属担保,并不能直接反映劳动者的工作能力和职业素养,反而可能给劳动者及其家属带来不必要的负担和风险。 如果用人单位坚持要求劳动者提供直系亲属担保,劳动者可以与用人单位进行沟通,说明法律规定,要求其取消不合理的要求。如果用人单位仍然拒绝,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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