办理入职为什么还要直系亲属担保人呢？

在我国，一般情况下，公司要求员工入职提供直系亲属担保人的做法缺乏明确的法律依据，甚至可能违反相关法律规定。

从法律概念上来说，担保是指在经济活动中，债权人为保障其债权实现，要求债务人提供第三人以一定方式保证债务履行的行为。而入职是劳动者与用人单位建立劳动关系的过程，劳动关系和担保关系是两种不同性质的法律关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“担保”，包括让劳动者提供保证人的情况。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，给劳动者设置不合理的入职门槛。

在正常的劳动关系中，用人单位主要是通过对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行考察和管理，来确保劳动者能够胜任工作和履行职责。而要求提供直系亲属担保，并不能直接反映劳动者的工作能力和职业素养，反而可能给劳动者及其家属带来不必要的负担和风险。

如果用人单位坚持要求劳动者提供直系亲属担保，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求其取消不合理的要求。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。