国企要求提供父母无犯罪记录证明合理合法吗？

在探讨国企要求提供父母无犯罪记录证明是否合理合法之前，我们先来明确无犯罪记录证明的概念。无犯罪记录证明是由公安机关开具的、用于证明个人在一定时间内没有犯罪行为的证明文件。一般情况下，它主要用于特定的职业、活动等方面的背景审查。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有明确提及父母犯罪记录，但平等就业权的核心精神是保障劳动者不因与工作能力无关的因素而受到不公平对待。

通常而言，一个人的工作能力、道德品质和专业素养等是其能否胜任工作的关键因素，父母的犯罪记录与本人是否适合该国企岗位并没有直接的关联。国企的招聘录用应该主要基于应聘者自身的综合素质和岗位的匹配度。

另外，从公安部等12部门联合出台的《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》来看，除特殊情形外，公安机关不再对个人开具无犯罪记录证明。特殊情形主要是指国家法律、法规和规章规定的需要公安机关出具公民有无违法犯罪记录证明的情形。目前并没有明确的法律规定国企招聘必须要求应聘者提供父母的无犯罪记录证明。

不过，在一些特殊的国企岗位，比如涉及国家安全、保密等敏感领域的岗位，可能基于工作的特殊性和保密性，会对员工的家庭背景进行一定的审查。但即便是这样，也应该有明确的法律依据和合理的审查范围。

综上所述，在大多数情况下，国企要求提供父母无犯罪记录证明缺乏合理的法律依据，涉嫌侵犯应聘者的平等就业权。但如果是特殊岗位且有相关规定支持，则另当别论。