工厂为什么要无犯罪记录？

工厂要求应聘者提供无犯罪记录证明，通常有以下几方面原因和相关法律情况。

从工厂自身角度来看，首先是出于安全考虑。工厂一般有众多员工、大量设备和重要物资，如果招聘到有犯罪记录，尤其是有暴力犯罪、盗窃犯罪等记录的人员，可能会对工厂的生产安全、员工人身安全以及财产安全构成潜在威胁。例如，有盗窃犯罪记录的人，在工厂这样物资集中的地方，可能存在再次实施盗窃行为的风险。

其次是为了维护企业形象和信誉。一家工厂的形象和信誉对于其业务发展至关重要。如果工厂员工中有犯罪记录人员，可能会引起客户、合作伙伴的担忧，影响工厂的声誉，进而对业务产生不利影响。

从法律层面来说，目前并没有统一的法律强制规定工厂招聘必须要求应聘者提供无犯罪记录证明。不过，依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。所以，如果工厂不分岗位性质，一概要求所有应聘者提供无犯罪记录证明，可能存在侵犯劳动者平等就业权的嫌疑。但对于一些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等重要领域的岗位，根据相关法律法规和政策要求，用人单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。