入职要求提供担保人正常吗？

在我国，入职时公司要求员工提供担保人，这种情况通常是不正常的，甚至可能不合法。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“提供担保”，就包括了要求劳动者提供担保人这种情形。这条法律规定的目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，给劳动者设置不合理的入职门槛或增加额外负担。

对于用人单位而言，要求劳动者提供担保人可能是出于保障自身利益的考虑，比如担心劳动者在工作中给单位造成损失后无法承担赔偿责任。但从法律规定和公平原则来看，这种方式并不恰当。用人单位可以通过其他合法合理的方式来管理风险，例如完善内部规章制度、加强员工培训和监督等。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位要求提供担保人的情况，应当谨慎对待。可以与用人单位进行沟通，了解其要求提供担保人的具体原因，并明确告知对方这种要求可能违反法律规定。如果用人单位坚持不合理的要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。