公司入职资料是一定要提供的吗？

公司入职资料是否一定要提供，需要分情况来看。

从法律角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里所指的与劳动合同直接相关的基本情况包括劳动者的身份信息、学历证书、工作经历证明等，这些资料对于公司评估劳动者是否适合岗位要求、建立劳动关系以及履行劳动合同等方面都具有重要意义。比如，学历证书可以证明劳动者具备相应的专业知识和学习能力，工作经历证明可以了解其工作经验和业务能力。对于这类与劳动合同直接相关的入职资料，劳动者通常是需要提供的。

然而，如果公司要求提供的资料与劳动合同并无直接关联，例如要求提供与工作无关的个人隐私信息，像宗教信仰、家庭成员的详细财务状况等，劳动者有权拒绝提供。因为根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。所以，对于不合理、与工作无关的资料要求，劳动者可以维护自己的合法权益。

如果劳动者拒绝提供与劳动合同直接相关的必要入职资料，可能会导致公司无法完成入职流程，甚至可能会影响劳动合同的签订。而如果公司以劳动者拒绝提供无关资料为由拒绝录用，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。总之，在处理入职资料提供问题时，要依据法律规定，合理区分必要与不必要的资料要求。