学校教师发生经济纠纷会受到什么处分？

在探讨学校教师发生经济纠纷会受到何种处分之前，我们先来明确几个关键概念。经济纠纷指的是平等主体之间在经济活动中因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议，比如合同纠纷、债务纠纷等。而处分则是学校或相关教育管理部门基于教师的行为对其作出的一种纪律性惩戒措施。

从法律层面来看，目前并没有直接针对教师发生经济纠纷就给予特定处分的统一法律条文。一般来说，单纯的经济纠纷属于民事范畴，适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律来处理。根据民法典，经济纠纷主要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，重点在于明确双方的权利和义务，承担相应的民事责任，比如返还财物、赔偿损失等。

然而，学校对教师的管理有其自身的规章制度。如果教师的经济纠纷行为严重违反了师德师风或者学校的相关规定，学校可能会依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定给予处分。例如，如果教师在经济纠纷中有欺诈、恶意拖欠等违背诚信原则的行为，被认定为违反师德，学校可能会视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。

此外，如果教师的经济纠纷涉及违法犯罪行为，如诈骗、非法集资等，那就不仅仅是学校处分的问题了，还会受到司法机关的刑事处罚。一旦被追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，学校通常会给予开除处分。

总之，教师发生经济纠纷是否会受到处分以及受到何种处分，要综合考虑纠纷的性质、教师的具体行为以及学校的相关规定等因素。