没有提交入职材料算入职吗？

在法律层面，判断是否入职不能单纯依据是否提交入职材料。入职本质上是劳动者与用人单位建立劳动关系的开始。

劳动关系的建立，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要用人单位开始安排劳动者从事工作，劳动者实际为用人单位提供了劳动，劳动关系就已经建立，此时从法律意义上可以认为劳动者已经入职。

提交入职材料通常是公司内部的管理流程，目的在于完善员工档案、核实员工信息等，这与劳动关系的建立并无必然的因果联系。例如，即使员工未提交入职材料，但已经按照公司的要求开始工作，参与了公司的业务活动，为公司创造了价值，那么劳动关系实际上已经形成。

不过，未提交入职材料可能会对劳动者自身权益产生一定影响。一方面，公司可能因为材料不全，无法及时为劳动者办理社保缴纳等手续，这会影响劳动者享受相应的社会保障待遇。另一方面，如果之后双方就劳动关系的存续、工资待遇等问题产生争议，完整的入职材料可以作为证明劳动关系和相关权益的重要证据。所以，劳动者应当尽快按照公司要求提交入职材料，以保障自身权益。