办理入职手续是否意味着转正？

在法律层面，办理入职手续并不等同于转正。下面我们来详细解释一下。

首先，我们来明确一下这两个概念。办理入职手续是劳动者与用人单位建立劳动关系的初始环节。当劳动者通过面试等一系列招聘流程后，会到用人单位办理入职，这通常包括提交相关资料、签订劳动合同等，标志着劳动者正式成为该单位的一员，开始履行工作职责。而转正一般是指试用期员工经过一段时间的考察，达到了用人单位规定的标准，从而从试用期员工转变为正式员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明，用人单位与劳动者可以通过约定试用期，来对新员工进行考察。

也就是说，即使办理了入职手续，员工可能仍处于试用期内，只有在试用期结束且满足用人单位转正条件的情况下，员工才会转正。在试用期内，劳动者和用人单位的权利和义务与转正后可能存在一定差异，比如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，办理入职手续和转正不是一回事，办理入职手续只是开启了劳动关系，而转正还需要看试用期的表现和单位的规定。