入职遇到异地公司要求邮寄入职资料该怎么办?
我收到了一家异地公司的入职通知,公司要求我把入职资料邮寄过去。我有点担心资料寄丢或者被泄露,也不确定这样做合不合理。想问下从法律角度看,我必须要邮寄入职资料吗?有没有什么需要注意的地方?
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从法律层面来说,当入职遇到异地公司要求邮寄入职资料时,这一行为本身通常是被允许的,但其中涉及到一些需要你注意的法律要点。 首先,关于公司要求提供入职资料,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。所以,公司要求你提供入职资料是合理的,这些资料通常用于核实你的身份、学历、工作经历等与工作直接相关的信息。比如学历证书、身份证复印件等,是公司为了确保你具备胜任工作的基本条件而要求提供的。 然而,在邮寄入职资料时,你需要注意保护个人信息安全。《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定,自然人的个人信息受法律保护。公司有义务妥善保管你的个人资料,不得泄露或者非法向他人提供。你可以选择可靠的快递公司,并在快递单上尽量隐藏敏感信息,如身份证号码等。同时,你可以要求快递公司提供物流跟踪信息,以便随时了解资料的运输情况。 另外,如果资料在邮寄过程中丢失,责任的划分需要根据具体情况来确定。如果是快递公司的原因导致资料丢失,你可以依据与快递公司签订的运输合同要求其承担赔偿责任。如果是公司方面的原因,比如公司收到资料后保管不善导致丢失,公司也应当承担相应的责任。 总之,虽然公司有权要求你提供入职资料,但你也有权利保护自己的个人信息安全。在邮寄资料前,最好与公司沟通好资料的用途和保管方式,以确保自身权益不受侵害。

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