入职遇到异地公司要求邮寄入职资料该怎么办？

从法律层面来说，当入职遇到异地公司要求邮寄入职资料时，这一行为本身通常是被允许的，但其中涉及到一些需要你注意的法律要点。

首先，关于公司要求提供入职资料，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以，公司要求你提供入职资料是合理的，这些资料通常用于核实你的身份、学历、工作经历等与工作直接相关的信息。比如学历证书、身份证复印件等，是公司为了确保你具备胜任工作的基本条件而要求提供的。

然而，在邮寄入职资料时，你需要注意保护个人信息安全。《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。公司有义务妥善保管你的个人资料，不得泄露或者非法向他人提供。你可以选择可靠的快递公司，并在快递单上尽量隐藏敏感信息，如身份证号码等。同时，你可以要求快递公司提供物流跟踪信息，以便随时了解资料的运输情况。

另外，如果资料在邮寄过程中丢失，责任的划分需要根据具体情况来确定。如果是快递公司的原因导致资料丢失，你可以依据与快递公司签订的运输合同要求其承担赔偿责任。如果是公司方面的原因，比如公司收到资料后保管不善导致丢失，公司也应当承担相应的责任。

总之，虽然公司有权要求你提供入职资料，但你也有权利保护自己的个人信息安全。在邮寄资料前，最好与公司沟通好资料的用途和保管方式，以确保自身权益不受侵害。