公司要求员工提供无犯罪记录是否合法？

公司要求员工提供无犯罪记录是否合法，需要分情况来看。

从法律上来说，依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这体现了就业平等的原则，通常情况下，公司不能随意以员工有犯罪记录为由拒绝录用或者设置不合理障碍。

然而，对于一些特殊行业或岗位，公司要求无犯罪记录是合法且合理的。比如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这表明，教育行业出于对学生安全和教育环境的考虑，要求教师岗位人员无相关犯罪记录是有法律依据的。再如，金融行业涉及大量资金和重要信息，为保障金融安全和稳定，银行等金融机构在招聘关键岗位时，也可以合理要求应聘者提供无犯罪记录证明。

所以，当公司要求提供无犯罪记录时，要判断其岗位性质是否属于法律规定需要该证明的特殊情况。如果不属于特殊岗位，公司的这种要求可能涉嫌就业歧视；若属于特殊岗位，公司的要求则具有合法性。