question-icon 公司要求员工提供无犯罪记录是否合法?

我去一家公司面试,公司要求我提供无犯罪记录证明。我之前没遇到过这种情况,也不知道公司这么要求合不合法。要是不合法,我就不想去开这个证明了,所以想问问大家公司这么做到底合不合法呢?
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  • #就业权益
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公司要求员工提供无犯罪记录是否合法,需要分情况来看。 从法律上来说,依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这体现了就业平等的原则,通常情况下,公司不能随意以员工有犯罪记录为由拒绝录用或者设置不合理障碍。 然而,对于一些特殊行业或岗位,公司要求无犯罪记录是合法且合理的。比如,根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定,受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。这表明,教育行业出于对学生安全和教育环境的考虑,要求教师岗位人员无相关犯罪记录是有法律依据的。再如,金融行业涉及大量资金和重要信息,为保障金融安全和稳定,银行等金融机构在招聘关键岗位时,也可以合理要求应聘者提供无犯罪记录证明。 所以,当公司要求提供无犯罪记录时,要判断其岗位性质是否属于法律规定需要该证明的特殊情况。如果不属于特殊岗位,公司的这种要求可能涉嫌就业歧视;若属于特殊岗位,公司的要求则具有合法性。

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