人文关怀费是否合法？

要判断人文关怀费是否合法，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确“人文关怀费”并不是一个法定的费用项目，它在法律条文中并没有明确的定义。一般来说，这种费用可能是在特定的情境下，比如企业内部为了员工关怀活动、社区为了居民关爱项目等设立的。

从企业角度来看，如果企业要收取人文关怀费，需要遵循自愿原则。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。也就是说，如果企业强制员工缴纳人文关怀费，这就违背了自愿原则，是不合法的。

其次，费用的使用和管理必须透明。企业收取这笔费用后，应明确告知员工费用的用途、使用方式和监督机制。如果企业私自挪用这笔费用，或者使用不透明，员工有权要求企业作出解释。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。这里员工对于缴纳的费用也同样享有知情权。

再者，如果人文关怀费的收取涉及到公共利益，比如社区收取用于居民的人文关怀活动，那就需要经过合法的程序。像《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律中规定，涉及村民或居民利益的事项，要经过一定的民主决策程序。

所以，人文关怀费本身不存在绝对的合法或不合法，关键在于收取是否遵循自愿原则、费用使用是否透明以及是否经过合法程序。