人文关怀费是否合法？

我在一家公司上班，公司发了一些福利，像过节发礼品、生日有蛋糕券。我就挺疑惑的，这些福利在劳动法里有没有相关规定呀？是必须要给的，还是公司想给就给呢？想了解下劳动法对公司福利这块是怎么界定的 。

我在一家公司上班，最近我父母生病了，医疗费用支出很大，经济压力一下就上来了。我想知道从法律层面来讲，员工父母生病公司会有补贴吗？还是说不同性质的公司规定不一样呢？我不太了解这方面的情况，希望能得到解答。

我所在的公司准备搞年会和公司周年庆活动，想动用工会经费。我不太清楚这样做合不合法，想了解下在法律规定里，工会经费能不能用来开展这些活动，有没有什么限制条件之类的。

我在一家企业工作，最近企业说会从工会经费里给部分员工发生活补助费。我不太清楚这方面的情况，想知道企业这样做有没有什么规定，比如什么条件的员工能拿，发放标准是怎样的，是不是符合法律要求呢？

我在一家企业工作，最近公司发放了劳保用品。我不太清楚，公司为我们支出的这些劳保费用，在法律上能不能算作福利费呢？我想了解下这两者在法律上是怎么界定的，希望能得到专业解答。

我所在的单位经常会有因病慰问和节日慰问，每次金额都不太一样。我想知道这些慰问金额是不是有规定的标准，需不需要检查是否符合规定呢？心里一直没底，担心如果不符合规定会有麻烦，所以想了解下相关情况。

我在公司上班，有时候为了公司业务需要，会自己先掏钱垫付一些费用，比如办公用品采购、客户招待费等。我想知道这种个人垫付公司费用的行为在法律上是合法的吗？会不会有什么风险？

我所在的公司最近打算给员工发福利，在考虑是用现金支付福利费用，还是采用其他方式。我不太清楚法律上对于福利费用的支付形式有没有规定，所以想问问福利费用可以用现金支付吗？

我是一家公司的负责人，最近有职工的父母去世了。之前好像有说法职工父母去世公司要慰问，但我不太确定。想了解从法律角度看，公司有没有义务对这种情况进行慰问呢？

我入职一家公司，公司要求我缴纳一笔风险准备金，说是为了保障公司利益，防止员工犯错造成损失。我有点担心这是否合法，我自己也没什么钱，不想稀里糊涂交了这笔钱。想问下企业这么做合不合法？

我被公司外派到外地工作，听说公司会收取外派费用，但不知道具体标准。想了解下在法律层面，公司收取外派费用有没有相关规定，一般会收多少呢？担心公司乱收费，自己权益受损。

我在一家企业工作，最近公司要开始发放职工福利费，但我不太清楚这个费用能用在哪些地方，标准又是怎样的。我想了解一下，职工福利费具体可以花在哪些方面，有没有明确的金额或者比例标准呢？我担心公司在这方面不规范，所以想自己先了解清楚。

我是一名公司员工，最近家里有亲属去世了，心里很难过。我想问问，从法律角度来说，单位有没有权利给我发放慰问金呢？我不太清楚这方面的规定，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，公司最近说要发福利费，却是以现金形式给我们。我有点疑惑，之前好像听说福利费不能用现金发，想了解下法律上到底是怎么规定的，公司这样做合不合法呢？

我所在的公司要求我们每个员工交一笔钱，说是用于公司某个项目，但我觉得不合理，也很不情愿交。我想知道公司这种强制员工交钱的行为在法律上到底合不合法，我有没有权利拒绝？

我在一家公司上班，最近公司让我先垫付一笔采购办公用品的费用，说之后再报销。我有点担心，万一之后不给我报销怎么办。我想知道公司这样要求我垫付费用，在法律上到底合不合法呢？

我是公司员工，每月工资里都被代扣了工会费。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道从法律角度来看，工会费到底能不能直接在工资里代扣呢？

我在公司工作，最近公司发了一笔慰问金。我不太清楚这笔钱在法律上到底算工资，还是算福利费。因为这关系到很多权益问题，比如算工资的话可能涉及社保缴纳基数等，所以想了解下法律上对慰问金性质是如何界定的。

每到过节，公司都会发过节费。但我不太清楚这过节费到底算工资还是福利呢？这两者在税收、权益等方面好像有不同规定，我就想弄明白过节费的性质，这样心里也有底，以后遇到相关问题也知道怎么处理。

我在一家公司上班，公司除了发工资，还有一些职工福利，像节日礼品、健康体检啥的。我不太清楚这些职工福利在法律上算不算职工薪酬，想知道这两者之间的关系，以及明确的法律界定。