之前职工自己的父母去世是否要慰问？

从法律层面来讲，目前并没有明确的法律条文强制规定公司必须对职工父母去世进行慰问。

在我国的法律体系中，主要是围绕劳动者的劳动权益、劳动报酬、劳动安全等方面进行规范。比如《中华人民共和国劳动法》，它重点在于保障劳动者在工作中的基本权利，像工资按时足额发放、工作时间合理、享受社会保险和福利等。《中华人民共和国劳动合同法》则着重规范劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等过程，确保双方的合法权益。这些法律并没有涉及到职工父母去世公司慰问的内容。

然而，从企业管理和人文关怀的角度来看，对职工进行慰问是一种常见且值得提倡的做法。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，营造良好的企业文化和工作氛围。虽然法律没有强制要求，但很多企业会根据自身的规章制度和传统，在职工遭遇亲人离世等重大变故时，给予一定的慰问，比如发放慰问金、安排假期等。这种做法虽然不是法律义务，但从长远来看，对企业的发展是有益的。