因病慰问、节日慰问等金额是否需要检查是否符合规定？

在我国，对于因病慰问、节日慰问等金额是否符合规定是需要进行检查的。这主要涉及到财务合规和相关管理规定。

从法律层面来说，虽然并没有一部专门的法律详细规定每一次因病慰问、节日慰问的具体金额，但在《中华人民共和国会计法》里，要求单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。这就意味着，对于单位的各项支出包括慰问费用，都需要准确记录，并且要保证其合理性和合规性。

同时，不同的单位性质和行业，会有相应的财务管理办法。比如国有企业，会遵循国有资产管理相关规定，其中对于职工福利等方面的支出有着严格的管控，慰问费用的支出需要在合理范围内，符合企业的财务预算和相关规定。

而对于机关事业单位，依据《行政事业单位财务规则》等规定，各项经费的使用都要按照预算执行，慰问费用也不例外。相关部门会对这些单位的财务情况进行审计检查，如果发现慰问金额不符合规定，比如超出预算、违规发放等情况，会要求整改，情节严重的还可能追究相关人员的责任。

对于企业而言，虽然在法律允许的范围内有一定的自主权，但也需要遵循公平、合理的原则，并且要符合国家税收等方面的规定。如果慰问费用过高，可能会涉及到税务风险等问题。所以，无论是哪种类型的单位，对因病慰问、节日慰问等金额进行检查以确保符合规定是很有必要的。