公司破产时高管工资如何计算？

当公司破产时，高管工资的计算有其特定的规则。首先，我们要明白“破产”这个概念，它意味着公司已经无法偿还到期债务，进入了法定的清算程序。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明高管工资属于第一清偿顺序。

不过，对于高管工资的计算还有特别之处。该法规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。也就是说，高管不能再按照其原本较高的工资标准来主张。这是因为在企业破产时，为了公平保护所有债权人的利益，避免高管利用职权过度获取工资。例如，某公司破产，普通员工平均月工资是5000元，高管原本月工资20000元，那么在破产清算时，高管工资就按照5000元来计算。这样规定的目的是平衡各方利益，保障企业破产程序能够公平、有序地进行。