就业性别歧视是否属于侵犯劳动权？

就业性别歧视是指在就业过程中，基于性别的差异而对劳动者采取不公平的对待。劳动权则是公民享有的获得劳动机会和适当劳动条件的权利。

从法律角度来看，就业性别歧视是属于侵犯劳动权的行为。《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一规定保障了劳动者在就业过程中不因性别而受到歧视，体现了劳动权中的平等就业权。

《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也强调，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这进一步从促进就业的层面，禁止了就业性别歧视行为，维护了劳动者的劳动权。

当劳动者遭遇就业性别歧视时，其平等获得工作机会的权利受到了侵害，无法在公平的环境中竞争就业岗位，这显然是对劳动权的侵犯。受害者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来维护自己的合法权益。