女子不堪性骚扰是否要辞职？

从法律角度来看，女子遭遇性骚扰并不一定需要辞职。首先，我们来了解一下性骚扰。性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、不受欢迎的冒犯行为。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，如果你在工作场所遭遇性骚扰，所在单位有责任采取措施来制止这种行为。

如果单位没有尽到相应的义务，受害人可以通过法律途径要求单位承担相应责任。同时，对于实施性骚扰的行为人，受害人可以要求其承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

所以，当遭遇性骚扰时，辞职并不是唯一的选择。你可以先向单位反映情况，要求单位处理。如果单位不作为，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益。这样既可以维护自己的尊严和权益，也不一定需要放弃工作。