八千工资扣除五险一金后会是多少？

首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金是为了保障我们在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及帮助我们解决住房问题。

在我国，五险一金的缴纳比例并不是全国统一的，不同地区会根据当地的政策和经济情况有所差异。下面为你列举一些常见的缴纳比例范围供参考：

养老保险：个人缴纳比例一般为8%，单位缴纳比例大约在16% - 20%。这意味着，以八千工资为例，个人需要缴纳的养老保险费用为8000×8% = 640元。

医疗保险：个人缴纳比例通常是2%左右，单位缴纳比例在6% - 10%。那么个人缴纳的医疗保险费用大约是8000×2% = 160元。

失业保险：个人缴纳比例大概是0.2% - 1%，单位缴纳比例在0.5% - 2%。假设个人缴纳比例为0.5%，则个人需缴纳8000×0.5% = 40元。

工伤保险和生育保险：这两险个人不需要缴纳，全部由单位承担。工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险缴纳比例通常不超过1%。

住房公积金：个人和单位的缴纳比例一般在5% - 12%之间。若缴纳比例为5%，个人缴纳的公积金就是8000×5% = 400元；若缴纳比例为12%，则个人缴纳8000×12% = 960元。

接下来，我们计算一下不同情况下八千工资扣除五险一金后的金额。假设住房公积金缴纳比例为5%，个人总共缴纳的五险一金金额为640 + 160 + 40 + 400 = 1240元，扣除五险一金后工资为8000 - 1240 = 6760元。若住房公积金缴纳比例为12%，个人缴纳的五险一金总额为640 + 160 + 40 + 960 = 1800元，扣除后工资为8000 - 1800 = 6200元。

你可以根据你所在地区的具体缴纳比例，来准确计算你八千工资扣除五险一金后的实际到手金额。