2024年公司没有原因开除员工应按什么标准赔偿？

如果2024年公司没有原因开除员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

这里先解释一下经济补偿金，它是按照员工在本单位的工作年限来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说工作满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿。

要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，也支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当公司违法解除劳动合同时，就要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元 。总之，公司无理由开除员工，员工有权依法获得相应的赔偿。