2024年试用期无故辞退员工的补偿标准是什么？

公司最近无故辞退了还在试用期的员工，员工觉得自身表现良好，认为公司此举不合理，想知道在2024年这种情况下，按照法律规定，公司具体该给员工多少补偿，补偿是如何计算的。
张凯执业律师
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在2024年，试用期无故辞退员工的补偿标准需要根据具体情况来确定。


如果公司辞退试用期员工属于违法辞退，即没有正当合法的理由，那么按照法律规定，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于试用期最长不超过6个月，所以这种情况下经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。


但如果是基于法定的合理原因辞退试用期员工，例如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。


若用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，需按照协商结果支付经济补偿金。一般来说，工作年限不满6个月的，给予半个月工资的经济补偿。

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