公司不服劳动仲裁裁决结果向法院起诉后又撤诉，劳动者可以申请执行吗？

在这种情形下，劳动者通常是可以申请执行劳动仲裁裁决结果的。

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，它有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予其的权利。

然而，当公司起诉后又撤诉，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

也就是说，一旦公司的撤诉申请被法院准许，劳动仲裁裁决就恢复了其效力，并且具有了可以强制执行的属性。此时，若公司不按照仲裁裁决履行义务，劳动者可以依据生效的仲裁裁决，向有管辖权的人民法院申请强制执行。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用诉讼权利来拖延对劳动者权益的实现。