五险缴纳基数是怎么算的？
我每个月工资里都会扣五险的钱，但一直不太清楚五险缴纳基数是咋算出来的。感觉这和我到手工资关系挺大的，想弄明白这五险缴纳基数的计算方法，也好心里有数，不然都不知道每个月扣的钱对不对。
张凯执业律师
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五险缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一般来说，五险缴纳基数是根据职工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于刚入职的员工，以其首月全月工资性收入作为缴费基数。这里的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，用人单位缴纳社会保险费的基数可以是本单位职工工资总额，也可以是职工个人缴费工资基数之和，但在实践中，大多采用职工个人缴费工资基数之和。
五险缴纳基数存在上限和下限。上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%，下限则是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%。如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资 300%的，就按 300%作为缴费基数；若职工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资 60%的，按 60%作为缴费基数；当职工工资在 60% - 300%之间时，就按实际工资收入作为缴费基数。
例如，某地全口径城镇单位就业人员平均工资为 5000 元，那么缴费基数上限就是 5000×300% = 15000 元，下限是 5000×60% = 3000 元。若职工月工资为 2000 元，就按 3000 元作为缴费基数；若月工资为 20000 元，就按 15000 元 作为缴费基数；若月工资为 8000 元，就按 8000 元作为缴费基数。