周六周日上班劳动法是怎么规定的？

在劳动法中，周六和周日通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果用人单位安排劳动者在周六周日上班，这就属于休息日加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果单位安排你在周六周日上班，又没有给你安排其他时间补休，那么就需要按照你正常工资的两倍来支付加班费。

不过，并不是所有情况下用人单位安排周六周日加班都必须支付加班费。如果用人单位能够在其他时间为劳动者安排补休，那么就可以不支付加班费。

此外，劳动者也有一定的权利拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果用人单位未经与你协商就强行要求你在周六周日加班，你有权利拒绝。但也存在一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，在这些情况下，劳动者可能无法拒绝加班。