周末加班劳动法是如何规定的？

在我国，劳动法对于周末加班有着明确的规定。首先，周末通常被视为休息日。一般情况下，用人单位若要安排劳动者在休息日工作，也就是周末加班，需要与劳动者进行协商，不能强制劳动者加班。这体现了对劳动者休息权利的尊重。

如果用人单位因生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果公司安排你在周末加班，并且之后没有给你安排补休，那么就需要按照你正常工资的两倍来支付加班费。

另外，如果用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班费或者安排补休。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。