劳动法对休息日安排劳动者工作是如何规定的？

在劳动法领域，休息日安排劳动者工作是有明确规定的。

首先，从加班的合法性角度来看。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，需要先与工会和劳动者进行协商，不能强制要求劳动者加班。如果未经协商就安排加班，劳动者是有权利拒绝的。这是为了充分保障劳动者的休息权，避免用人单位过度压榨劳动者的时间和精力。

其次，关于加班工资的计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能为劳动者安排补休，那么就需要支付给劳动者不低于其正常工作时间工资两倍的报酬。比如，劳动者正常日工资是200元，那么在休息日加班且未安排补休的情况下，当天的工资应该是400元。这样的规定旨在补偿劳动者在休息日牺牲休息时间工作的付出。

此外，如果用人单位违反了上述劳动法规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付加班工资等应得的报酬。