周末双倍工资有哪些法律规定？

周末双倍工资涉及到劳动者的加班权益保障问题，在我国相关法律中有明确规定。

首先，我们要了解“周末双倍工资”的含义。这是指劳动者在休息日（通常是周六和周日）加班，用人单位需要按照正常工资的两倍向劳动者支付工资报酬。这里的“正常工资”，一般是指劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的收入部分。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且无法给劳动者安排补休，那么就需要支付给劳动者不低于其正常工资两倍的报酬。这里需要强调“又不能安排补休”这个条件，如果用人单位安排了补休，就无需支付双倍工资。

例如，小张月工资为6000元，每月工作日按21.75天计算，那么他日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果他在某个周末加班一天，且公司没有安排补休，那么公司就应该支付给他约551.72元（275.86×2）的加班费。

此外，劳动者要维护自己的周末双倍工资权益，需要注意收集相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等。如果与用人单位就周末加班工资问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。