劳动法规定星期天上班是双倍工资吗？

在我国，劳动法确实对劳动者在休息日工作的工资报酬作出了规定。星期天通常属于休息日，如果用人单位安排劳动者在星期天工作，是需要按照一定标准支付工资报酬的。

首先，我们来了解一下“双倍工资”这个概念。这里所说的双倍工资，其实是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，要达到劳动者正常工作时间工资的两倍。也就是说，如果劳动者平常一天的工资是100元，那么在星期天加班的话，用人单位就应当支付200元的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

需要注意的是，这里有一个前提条件，就是“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”。这意味着，如果用人单位在安排劳动者星期天工作后，又给劳动者安排了补休，那么就不需要支付双倍工资了。只有在无法安排补休的情况下，才需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

所以，如果用人单位安排你在星期天上班，并且没有给你安排补休，那么你就有权要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。