公司会将周日的工作时间算入工资吗？

在法律层面，关于公司是否将周日算入工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确标准工时制的概念。标准工时制是指法律规定的，国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。在标准工时制下，周日通常是休息日。

如果劳动者在周日正常休息，没有提供劳动，那么公司一般不需要额外支付这一天的工资，正常发放月薪即可。

然而，如果劳动者在周日被安排加班工作，公司就应当按照法律规定支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于周日属于休息日，所以如果公司安排劳动者在周日工作且不能安排补休，就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

综上所述，周日是否算入工资，关键在于劳动者在这一天是否工作以及公司是否安排了补休。