周末加班费该如何计算？
我在一家公司上班，经常周末也要加班。但我不太清楚周末加班费到底是怎么算的 ，感觉公司给的加班费不太对。我想知道按照法律规定，周末加班费具体是怎样计算的，依据是什么，希望了解清楚，维护自己的权益。
张凯执业律师
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周末加班费的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为你详细介绍相关的法律规定和计算方法。
首先，我们要明确两个关键概念：休息日和加班费。休息日一般指的是周六和周日，这是劳动者常规的休息时间。而加班费则是用人单位在劳动者超出正常工作时间进行劳动时，额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外劳动的一种补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在周末加班的情况下，如果用人单位不能安排补休，就需要支付不低于工资百分之二百的加班费。
接下来，我们说说加班费的具体计算方式。通常，要计算周末加班费，需要先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。小时工资则是日工资÷8小时。然后，用日工资或小时工资乘以相应的加班时长和倍数（周末加班为2倍），就能得出加班费的具体数额。
举个例子，假如小李月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在某个周末加班了一天，且公司不能安排补休，那么他这一天的加班费就是229.89×2 = 459.78元。
如果用人单位没有按照法律规定支付周末加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。