周六周日加班费该如何计算？

在探讨周六周日加班费如何计算之前，我们先来明确一下“加班费”这个概念。加班费指的是劳动者在规定工作时间之外继续工作而获得的额外劳动报酬。当劳动者加班，增加了额外的劳动量，就应该得到合理的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周六和周日属于休息日。如果用人单位在这两天安排劳动者工作，并且没办法给劳动者安排补休，那就需要支付不低于工资百分之二百的加班费。这里所说的“工资”，通常是指劳动者的基本工资。计算方式就是用基本工资除以每月的计薪天数（一般每月计薪天数为21.75天），得出日工资。再用日工资乘以200%，就是劳动者在周六或周日加班一天应得的加班费。

举个例子，假如小明的月基本工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在周六加班一天，且公司没有安排补休，那他这一天的加班费就是229.89×200% = 459.78元。

所以，简单来说，判断周六周日加班费是否合理，就看用人单位是否按照不低于劳动者日工资的200%来支付，并且是否安排了补休。如果没有安排补休又未按标准支付加班费，劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的。