劳动法规定周末加班工资怎么算？

周末加班工资的计算涉及到《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。我们首先要明白两个重要概念，一个是标准工作时间，另一个是加班工资。标准工作时间就是正常情况下劳动者每天和每周应该工作的时长。而加班工资则是劳动者在超出标准工作时间之外工作所应获得的额外报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了不同情形下加班工资的支付标准。对于周末加班这种情况，如果用人单位不能安排补休，就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里所说的“工资”，通常是指劳动者的正常工资收入。也就是说，假如你的日工资是200元，在周末加班一天且公司没有安排补休，那么你这一天的加班工资就应该是200元乘以200%，即400元。

在实际计算时，还需要确定计算加班工资的基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。要是劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同、集体合同都没有约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。不过要注意，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。