周末加班不给双倍工资是否违法？

周末加班不给双倍工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明确“加班”和“双倍工资”这些概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，额外进行工作。而双倍工资，就是在加班时，用人单位要按照正常工资的两倍来支付给劳动者报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果用人单位在周末安排劳动者加班，却又不能安排补休，那么不给双倍工资就是违法的。但要是用人单位虽然安排了周末加班，不过之后给劳动者安排了补休，那就不需要支付双倍工资，这种情况下不支付双倍工资就不违法。

要是劳动者遇到周末加班且未得到补休，同时用人单位也没支付双倍工资的情况，可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付相应报酬。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。