正常劳动合同需要签几年？
我刚找到一份新工作，公司让签劳动合同，我不太 清楚正常情况下劳动合同应该签几年。我担心签的时间太长对自己不利，签太短又怕不稳定。想了解下在法律上对于劳动合同的签订年限有没有相关规定，签几年比较合适呢？
张凯执业律师
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劳动合同的签订年限并没有严格意义上“正常”应该签几年的规定，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限可以由双方协商确定，短则几个月，长则几年甚至十几年都可以。例如，一些季节性、临时性的工作，可能会签订几个月的合同；而对于一些长期稳定的岗位，可能会签订3 - 5年甚至更长时间的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致，可以订立。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑工程中，从项目开始到结束这一期间的劳 动合同就属于此类。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
所以，劳动合同签几年要根据具体的工作性质、双方的意愿以及实际情况等多方面因素来确定。