被治安处罚过是否会影响工作？

被治安处罚过是否会影响工作，需要分情况来看。首先，我们来了解一下什么是治安处罚。治安处罚是指公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为所实施的行政处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

对于现有的工作，一般情况下，普通的企业单位并没有权力因为员工被治安处罚而随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，被治安处罚并不在用人单位可以直接解除劳动合同的法定情形之内。但是，如果用人单位的规章制度中明确规定，员工被治安处罚属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么用人单位有可能依据此规章制度解除与员工的劳动合同。

在找新工作时，不同的行业和单位有不同的要求。一些对人员背景要求比较严格的行业，比如公务员、警察、司法机关工作人员等，被治安处罚可能会有一定影响。以公务员招录为例，根据《公务员录用规定》，考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。虽然治安处罚不等同于犯罪记录，但如果治安处罚涉及到一些严重违反社会公德、诚信等方面的行为，可能会在考察环节对录用产生不利影响。而对于大多数普通企业来说，一般不会因为求职者有治安处罚记录就拒绝录用，他们更关注求职者的工作能力和专业技能。总之，被治安处罚过不一定会影响工作，但具体情况要根据工作性质、单位规定等因素综合判断。