电商主播与MCN之间的用工关系究竟该如何认定？

电商主播与MCN之间的用工关系认定是一个较为复杂的问题，在司法实践中，若双方未在签订合同的时候明确合同性质，不少案例将双方之间的用工关系认定为劳务关系，而非劳动关系。但具体的认定还需要结合多方面因素综合判断，以下为您详细介绍：

**认定依据**：

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 其他劳动者的证言等。其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

**常见的合作模式及特点**：

1. **劳动合同模式**：此时主播视为公司的员工，公司要为员工发工资，缴纳社保。在劳动关系中如发生劳动争议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释调整。主播有权享有最低工资保障、不超时工作、享受节假日、加班工资、补休调休等劳动法赋予的权利。

2. **劳务关系**：公司与主播之间的工作模式较为灵活，受《民法典》的约束。

3. **经纪合作模式**：主播与机构公司双方地位较为平等，公司为主播介绍工作机会，从而争取一定的佣金和分成。

**具体案例分析**：

在“王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案”中，网络主播王某与公司签订了经纪合同，约定了工作责任，但合同的执行过程显示出王某具备较强的议价权，且无需严格遵循公司的工作管理制度。法院认为，尽管公司对王某的表现有相应的约束，但这并不属于支配性劳动管理，因此双方之间不存在劳动关系。

综上所述，判断电商主播与MCN之间的用工关系，需要综合考虑合同约定、管理模式、报酬支付方式等多方面因素。