签了一年合同到 期没有再签，且没提前提离职，这种情况下可以要求赔偿吗？
我在公司签的一年合同到期了，公司也没找我续签，我也没提前说离职，现在还在公司继续工作。我就想知道这种情况下，我能不能要求公司给我赔偿啊？具体是按照什么标准来判断能不能赔偿呢？
张凯执业律师
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当签了一年合同到期没有再签且没提前提离职的情况，需要分不同情形来看是否可以要求赔偿：
首先，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为根据《劳动合同法》第四十六条相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，若公司没有提供保持或提高原有劳动条件（包括薪资、工作环境、福利待遇等方面）的机会，导致合同到期不续签，公司需支付经济补偿。
其次，如果是劳动者不愿续签，又要分两种情况。一种是公司提供了保持或提高原有劳动条件的机会，但劳动者依然选择不续签，此时将不给予经济补偿；另一种是公司降低了原有劳动条件，而劳动者决定不续签，那么公司仍需向劳动者支付经济补偿。
另外，如果合同到期后，劳动者继续在公司工作，单位也没有表示异议的，视为以原条件继续履行劳动合同，公司必须在合同到期终止后一个月内续签劳动合同。
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